布里斯托大学：澳洲IT行业岗位创造的“种子田”，专家呼吁优化签证政策让更多人才在这里“生根发芽”
【留学资讯3月29日电】近日，德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)发布了《澳大利亚的数字脉冲》(Australia’s Digital Pulse)研究报告，显示到2022年，澳大利亚的IT部门将额外创造出81000个就业机会。为此，专家们提出了加强IT人才培养和改善签证制度的建议。
新一代签证计划
随着新签证计划的推出，该计划将取代去年被取消的457签证类别，从7月份开始允许雇主进口高技能外国人才。虽然这一措施是向现实需求迈出的重要一步，但实际操作中，签证申请需要数月时间才能批准，并且仅适用于高薪职位，这并不能完全解决技术技能差距的问题。
教育问题
事实上，IT行业面临的人才短缺问题并不仅仅是在于聘用外籍人才能力不足，而是教育系统提供不足。在每年的3000至4000名IT毕业生中，只有53%能够在该领域找到工作，其余47%人对缺乏入门级工作感到失望，最终选择投身其他领域。
投资下一代
为了解决这个问题，大型企业应从填补空缺转而投资培养下一代人才。公司应该愿意雇佣和培训毕业生，以缩小学习与就业之间差距，为学生提供有意义的实习机会，并展示IT行业带来的前景。Zendesk工程部门副总裁兼执行董事亚当认为，将实习视作解决方案关键部分，可以让整个公司受益。
更好的发展方式
如果企业把提供实习机会视为组织核心发展功能，而不只是附加功能，那么这些好处对整个企业都具有重大意义。通过这样的方式，不仅能促进现有员工解释工作流程，更能带来新的视角和决策过程中的创新。此举对于持续发展成功科技公司至关重要，因此必须投资培养下一代才能确保未来的竞争力。
布里斯托大学作为一个代表性案例，其在吸引国际学生和教授方面取得了一定的成绩，也证明了其成为“种子田”的潜力。不过，要真正实现这一目标，就需要政府、教育机构以及私营部门共同努力，让这片土地成为全球顶尖科技创新中心。在这种情况下，即便是80000个岗位也无法满足市场需求，所以只有不断提升教育水平和改善相关政策，我们才能真正利用这些岗位成果，为经济增长做出贡献。而最终目的是，让这些初次踏入职业世界的人，在布里斯托大学所在地找到了属于自己的位置，使他们能够像植物一样，在这里扎根并茁壮成长。
