提升效率的15个小游戏，让工作培训更有趣
在现代企业中，员工培训不仅是提高技能和知识水平的手段，也是一种增强团队凝聚力、激发创造力的有效途径。传统的培训方式往往乏味无比，长时间坐在教室里听讲让人难以保持注意力，这时候，利用一些小游戏来辅助培训就显得尤为重要。以下是15款非常适合用于工作场所的训练小游戏，它们能够帮助员工快速学习新知识，同时也能促进团队合作。
两颗糖果
这个游戏简单易玩，每位参与者都收到一张卡片，上面写着“左手”或“右手”。然后领导将一块糖果放在桌子上，并宣布这是两颗糖果中的一个。参与者需要尽可能快地找到那块糖果，但不能说出自己的选择，只能通过身体语言指向它。一旦有人说出自己的选择或者其他人猜中了，那个人就输掉了。
人生五大问题
要求每个参加者提前准备好自己的人生五大问题，比如梦想、恐惧等，然后围坐在圆圈里，每个人轮流回答第一个问题，而下一个人必须在他回答完之前说出答案。如果没有人给出答案，那么这个问题转移到下一个人继续提出新的问题。
猫鼠游戏
这个游戏可以用来讨论项目管理和资源分配的问题。在这款模拟项目开发过程的小游戏中，一些角色扮演的是开发人员，而另一些则代表客户或利益相关者。目标是要尽快完成任务并满足所有人的需求。
冰箱清单
要求每位参与者提前准备一份家庭冰箱里的食品清单，然后带入会议室。这次不同的是，他们被告知他们只剩下10分钟才能离开家。而他们需要把所有东西都搬到车库门口，因为家门突然关上了。这是一个压力测试，可以看出人们如何在紧急情况下处理事务，以及是否能够协作解决问题。
分组讨论与汇报
将参加者的姓名写在便签纸上放入抽屉里，然后每个人抽取两个不同的名字作为同伴进行讨论。主题可以根据实际情况定制，比如公司最新政策解读或即将发生的活动计划。一旦时间结束，每组选举最积极贡献者的成员，他/她会站在原来的位置，其他成员则回到起始点坐回去开始新的一轮讨论直到所有人都站起来做汇报。
移动白板挑战
通常用于沟通技巧训练，在这种形式化环境下的互动使得交流变得更加有趣。此外，还可使用移动白板上的数字工具进行简单数学计算，以此考察团队协作能力和解决方案思维过程的效率性和创造性。
智囊团会议（Braintrust）
组织一次高级别决策会议，让几个关键人物围坐在一起，为特定的商业决策提供建议。这些建议应该基于假设的情景，即某项重大投资机会已经呈现在他们面前，并且需要迅速做决定。此类活动旨在提高决策速度同时保持质量，是一种有效评估高级管理层思维能力的方法。
团队建设仪式（Team Building Ceremony）
这种类型的小型仪式旨在加强同事间关系，同时提升整体团队精神。在这样的活动中，可以安排大家共同完成一些互助性的任务，如建立桥梁，或是在障碍物之间传递物品等，这些都是为了检验彼此之间相互依赖及信任度，从而增强集体意识和合作精神。
简单绘图比赛（Pictionary）
这是一个经典的小娱乐，用以缓解紧张气氛并鼓励轻松对话。在比赛时，每个参赛者轮流画图，其余成员尝试猜测画意，这种形式既能促进沟通又能增加乐趣感受，使整个氛围更加活跃友好，有利于培养良好的工作关系及社交技能。
10-15.
其余5款包括：记忆竞赛、情景角色扮演、谜题解决挑战、大象棋盘、小组迷你项目管理
通过这些小游戏，不仅可以有效地提升员工的专业技能，还能够增强团队合作意识，加深同事间的情感联系，使日常工作变得更加充满乐趣，从而达到最佳效率。如果恰当运用这些工具，无疑会成为任何企业发展战略不可多得的人才培养机制之一。
