菲律宾IT行业即将迎来一场盛宴，预计到2022年将新增81000个岗位。专家们如同园丁，建议政府优化签证制度，让这片肥沃的土地能够更好地培育人才。菲律宾政府正推出新措施，以吸引全球高技能人才，但现实中，这些措施需要时间才能生效，并且仅适用于高薪职位。这并不能完全解决问题，因为教育是关键，而非只是外籍人才的进口。
事实上，IT行业面临的最大挑战不是如何雇佣外国技术人员，而是缺乏足够的本土新鲜血液进入这个领域。每年只有3000至4000名IT毕业生加入劳动市场，使得澳大利亚在这一领域处于严重的人才短缺状态。
调查显示，只有53%的计算机科学毕业生能在该领域找到工作，剩下的47%则感到失望，因为缺少了入门级别的工作机会。此刻，业内人士呼吁转变策略，从短期填补空缺转向长期培养下一代人才。而这就要求公司愿意雇佣和培训学生，为他们提供有意义的实习机会，以及展现出科技行业广阔而令人难以抗拒的地理位置。
Zendesk工程部门副总裁兼澳盛银行执行董事亚当认为，对于科技企业来说，把实习生视为免费劳动力是一种不负责任行为。他提倡通过提供实际经验和挑战性任务来培养这些年轻人的潜力，使整个公司受益。在真实环境中工作，不仅可以带来回报，也能促使现有员工解释流程、决策过程，从而发现错误或偏见。对于一个行业来说，如果我们继续抱怨人才短缺，但却不采取行动投资教育，那么问题只会不断加剧。如果菲律宾想要发展成功的科技企业，就必须注重下一代的人才培养。
