澳大利亚IT行业将创造8万新岗位，专家呼吁改善签证制度
【留学资讯】3月29日电，据德勤和澳大利亚计算机协会的研究报告显示，到2022年，澳大利亚的IT部门将额外创造出81000个就业机会。对此，专家们提出了加强IT人才培养和改善签证制度的建议。
近期，澳大利亚政府宣布了一项新的签证计划，该计划将从7月份开始实施，将取代去年被取消的457签证类别，为雇主提供了进口高技能外国人才的途径。这一举措虽然是朝着与现实紧密联系、必要外国雇用政策走向的一步，但实际上，这种类型的签证申请需要数月时间才能批准，只适用于高薪职位。仅仅解决技术技能差距是不够的，它无法对科技企业吸引优秀人才造成太大影响。
事实上，即使拥有聘用外籍人才能力的问题也不在于这一点，而是在于教育，没有足够的人才进入科技行业。每年只有3000至4000名IT毕业生加入劳动力队伍，因此澳大利亚正处于人手短缺状态。在劳动市场调查中，只有53%的计算机科学毕业生能找到相关工作，其余47%则感到失望并转而投身其他领域。
专业人士认为，要把重心从填补短期空缺转移到培养下一代上。而这要求小到公司愿意雇佣和培训毕业生，大到为学生提供有意义实习机会，并展示IT行业带来的不可思议未来。Zendesk工程部门副总裁兼安联银行执行董事亚当表示，他经常听到科技企业把实习生当成免费劳动力。但他认为，把实习视作解决方案关键部分，是因为培养年轻人能够让整个公司受益。
同时，对于这些实习生的存在，他们通常会促使现有员工解释工作流程并解构他们决策，从而带来新鲜视角，并揭露任何无意识错误或偏见。如果企业把提供实习机会视作组织核心发展职能，而不只是附加功能，那么这些好处对于整个企业都是真正重要意义上的。此次事件表明，无论是抱怨即将消失的人才短缺问题还是继续发展成功科技公司，都需要投资下一代。
