澳大利亚IT行业将迎来新一轮的增长浪潮，预计到2022年将创造81000个就业机会。专家们对此表示欢迎，但同时也提出了改善签证制度的呼吁。新的签证计划旨在吸引高技能外国人才，但现实中申请流程复杂且耗时，这限制了其实际效用。
事实上，澳大利亚IT产业面临的最大挑战并非如何雇佣外籍人才，而是缺乏足够的本土新血。每年仅有3000至4000名计算机科学毕业生进入劳动市场，使得行业处于严重的人才短缺状态。而调查显示，只有53%的计算机科学毕业生能找到与专业相关的工作。
业内人士建议转变策略，从短期解决方案向长期培养人才发展转移。这需要大型和小型企业共同努力，为学生提供有意义的实习机会，并展示IT行业带来的前景魅力。一个健康的事业环境应该鼓励科技企业把实习作为培养下一代关键的一部分，而不仅仅是免费劳动力的来源。
工程部门副总裁亚当指出，虽然一些公司利用无薪实习来节省成本，但这并不是一种有效的人才培育方式。他强调，技术企业应当视实习为解决方案的一个重要组成部分，让年轻人在真实工作环境中获得经验，同时也促进现有员工提高工作流程和决策质量。
因此，无论从经济角度还是从社会责任方面看，都应投资于教育系统，以确保未来的科技领导者能够满足不断变化中的行业需求。如果没有这些措施，不断抱怨人才短缺的问题只会持续下去。
