澳大利亚IT行业将创造8万新岗位，专家呼吁改善签证制度和投资教育培养人才。根据德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)的研究报告《澳大利亚的数字脉搏》(Australia’s Digital Pulse)，到2022年，IT部门将额外增加81000个就业机会。
尽管政府宣布了一项新签证计划以解决高技能人才短缺问题，但专家认为仅靠此举不足以应对挑战。现实情况是，签证申请需要数月时间才能批准，而这个类别仅适用于高薪职位。实际上，IT行业面临的问题不在于聘用外籍人才的能力，而是教育系统没有足够的人才流入科技行业。
每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳大利亚正处于一个严重的人才供不应求状态中。调查显示，只有53%的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作，其余47%的人对缺乏入门级工作感到失望，并转而投身其他职业。
为了缩小学习和就业之间的差距，大型公司应该愿意雇佣并培训毕业生提供有意义的实习机会，并展示IT行业所能带来的前景。Zendesk工程部门副总裁、澳盛银行执行董事亚当表示，科技企业应该把实习机会视为培养下一代关键部分，而不是免费劳动力的来源。他强调，在真实工作环境中给予实习生的经验对于整个公司都是有益的。
如果企业能够把提供实习机会视为组织发展的一部分，这些好处将对整个企业产生真正重要影响。这意味着必须结束无偿或低薪实习做法，将其转变为一种支持未来专业人士成长的手段。此外，让现有员工解释工作流程并解构决策过程也是一种促进创新和提高效率的手段。如果作为一个行业，我们继续抱怨技术人才短缺，而不采取行动去改变这一点，那么问题将持续存在。在追求成功科技公司发展时，投资教育培养下一代成为不可避免的事项。
