澳大利亚IT行业火力全开，预计到2022年将新增8万个工作岗位，但专家警告：仅靠进口外国人才是治标不治本。新签证计划的推出虽然是一步向前，但现实中签证审批时间长且限制性强，更高薪职位才有资格申请。这导致了一个问题：教育体系不足以满足科技行业对人才的需求。
数据显示，每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动市场，而计算机科学领域的就业率仅有53%。剩下的47%学生失望离开，未能在自己擅长的领域找到工作。专家呼吁改变策略，从短期补充缺口转向长期培养人才。
企业如Zendesk和澳盛银行提出了建议，他们认为提供实习机会对于培养下一代技术人员至关重要。这不仅能为公司带来新鲜血液，还能促进现有员工之间的交流与学习。但同时也存在问题，如一些公司对实习生的待遇并不公正，甚至要求支付高额费用。
总之，解决澳大利亚IT行业的人才短缺问题需要综合措施，不仅要改善签证制度，还要加大对教育和培训的投资，让更多人能够接触到科技领域，为未来创造更多就业机会。
