近日，澳大利亚政府宣布新签证计划取代去年被取消的457签证类别，将允许雇主从7月份开始进口高技能外国人才。尽管这是迈向与现实联系更紧密及必要外国雇用政策正确方向的一步，但实际情况是，签证申请需数月时间才能批准，而这一类别仅适用于高薪职位。这无法对科技企业雇用优秀人才造成太大影响。
事实是，IT行业最大的问题不在于聘用外籍人才的能力，而是教育，没有足够新人才进入科技行业。每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳大利亚IT产业处于人脉供不应求状态。而根据劳动力市场调查，只有53%的计算机科学毕业生能在该领域找到工作；47%的人对缺乏入门级工作感到失望，然后就把自己的天分投入到了其他事情上。
业内人士呼吁把重点从填补职位空缺的短期方式转移到投资培养下一代人才上。而这就需要大大小小公司愿意雇佣和培训毕业生来缩小学习和就业之间差距，为学生提供有意义的实习机会，并更清楚地展示IT行业可以带来的令人难以置信未来。
工程部门副总裁、澳盛银行执行董事亚当表示，他常听说科技企业把实习生当成免费劳动力。本月早些时候，一家招聘公司被发现向墨尔本软件公司收取每人1000澳元无薪实习费，每年60名实习生在另一个地点工作。亚当认为，这些只是解决方案的一部分，因为培养年轻人能够让整个公司受益。
他指出，如果企业能够把提供实习机会视为组织核心发展职能，而不是附加功能，这些好处对于整个企业都具有真正重要意义。他强调作为一个行业，可以抱怨IT毕业生短缺，但问题不会消失。如果要继续发展成功科技公司，就需要投资培养下一代。在这个过程中，大型技术公司也应该承担起领导者角色，以示范如何利用这些经验提升整体业务表现并推动经济增长。
