在现代工作场所，培训不再仅仅是传统的讲座形式，而是逐渐向互动式和参与性的方向发展。小游戏作为一种有效的沟通工具，不仅能够增进同事间的关系，还能提高团队协作能力，使得培训会变得更加生动有趣。以下是一些让培训会更有趣的小游戏集合，这些游戏都是培训必备的。
两颗糖果
这款小游戏旨在提升观察力和记忆力。在玩家中分发两颗糖果，每个人都需要找一个愿意交换一颗糖果的人，但有一条规则：不能直接交换给自己左边或右边的人。这款简单却具有挑战性的游戏，让人不断地思考如何巧妙地完成目标。
快乐猎手
这个活动鼓励团队成员之间建立联系，并通过合作来解决问题。在活动开始时，选择一个人作为“猎手”，其他人成为“食物”。猎手需要找到并标记所有食物，然后用特殊符号标记下一次活动开始时还未被发现的食物位置。这不仅锻炼了观察力，也加深了大家之间的情感联系。
模拟会议室
模拟会议室是一个强调决策过程与团队合作的小游戏。将参与者分成几组，每组都要讨论一个主题并做出决策。此外，设置一些限制条件，如时间限制、资源不足等，以增加难度。这款小游戏非常适合进行项目管理、沟通技巧以及领导力的训练。
弹跳球计数器
这个小游戏主要用于测试注意力和集中精神。在规定时间内，让每个玩家轮流扔弹跳球，同时计数对方扔出的次数。如果某个玩家的计数错误，将失去回合机会。这款简单易学的小游戏对于提高专注力十分有效。
名词抽象大赛
这是一个考验语言表达能力的小-game。一位裁判会说出一个名词，比如“树”，然后要求其他玩家尽快想到与之相关联的一个名词，如“叶子”。这个环节可以无限延伸，最终评选出最快反应速度的人为赢家。这种方式既能促进创造性思维，又能增强语言交流能力。
角色扮演剧本改编
在此活动中，每个参与者都需要准备一段简短故事，然后将自己的故事内容融入到已有的剧本中。最后，全体人员共同演绎新的剧本。这不仅能够激发想象力，还可以锻炼即兴表演技能，是培养创新意识的一种好方法。
灵魂捕手（灵魂捉迷藏）
灵魂捕手是一种古老而又充满魅力的桌面角色扮演类小型冒险游戲，它结合了探索、策略與運氣元素，用來訓練團隊合作及決策能力。此遊戲設計簡單，但具高度多樣性，可根據不同情境進行調整以適應不同的團隊需求。
职业宣言仪式
這個活動讓參與者反思他們對職業生活的期望，以及他們為達成這些目標準備好付出的程度。每個人需寫下一個專屬於自己的職業宣言，並將它展示給團隊，這樣可以幫助他人了解彼此，並促進團隊間的情感連結和支持網絡形成。而且，這種分享會也可幫助參與者從他人的經驗中學習新知識和技能，有利於個人發展和職場關係的建立。
圈圈叉叉图案变形挑战
圓圈方塊圖案變形挑戰是一個基於視覺協調、小動作控制及創意發揮的小遊戲。在主持者的指導下，參加者們透過遵循特定的步驟來將一個由圓圈組成的地圖轉換為另一個由方塊組成的地圖，這種轉換需要精確無誤並且快速完成，以測試其細心觀察、操作靈敏度以及創造力的同時還能增進同伴間相互理解與信任感。
10. 工程师&艺术家的舞蹈比赛
工程師&藝術家的舞蹈比賽是通過兩種完全不同領域——工程師代表技術性高效率、高標準原則，而藝術家則代表創意思維開放態度自由自在地展現自身獨特風格——進行競爭。本次比賽旨在突顯當前工作場所中的異質文化共存實踐，以及如何跨越專業界限去尋求最佳解決方案。
11. 隱藏問題
隱藏問題是在你看似平常的一天裡突然提出一個似乎無法解答的问题，比如說：“如果世界上只剩兩顆蛋，你會選哪一顆？”這個問題可能讓聽眾感到困惑或甚至是不滿，但是真正目的卻是引起對周圍環境及同伴之間交流模式的一次深刻反思。
12. 魔法語句猜謎遊戲
魔法語句猜謎遊戲涉及使用描述性的詞彙來描繪場景或者人物，並要求其他參與者猜出該描述的是什麼內容或概念。本次活動強化了觀察能力、記憶力量以及溝通技巧，其中包括聆聽技巧，因為它要求我們要仔細聆聽並理解他人的描述。
13. 智慧體育比賽 - 20秒智慧跑道計畫
智慧體育比賽 - 20秒智慧跑道計畫鼓勵運動員們利用最短時間內完成一定距離路徑，可以通過許多不同的方式進行，比如設置障礙物，或設定特殊條件（例如雙腳著地時不得觸碰任何障礙）。這項活動強調即興思考、重點定位以及執行速度等各方面技能。
14. 小品喜劇秀 - 變身魔術師秀
變身魔術師秀提供了一個機會讓每個人都成為焦點。他們隨機選擇一張卡片上的角色，一旦選定，他/她就必須嘗試模仿那個角色。他/她的夥伴則必須預測誰將被選中，以及何時被選中。此外，他/她還可能發現自己被迫穿戴奇怪服裝或表現怪異行為，使整個過程充滿樂趣同時也展現出了勇氣和適應能力。
15. 自然界設計大賽
自然界設計大賽邀請參與人員使用紙張、筆墨等材料，在有限時間內構建自然景觀模型。大赛旨在激发创新思想，并通过竞争来推动学习过程中的积极参与，从而使设计作品既美观又实用，为参加者的创造性思维提供绝佳机会同时也是对环境保护意识教育的一种形式表现出来
这些小型娱乐活动丰富多样，不但能够提升员工们的心理状态，更重要的是它们为员工之间搭建桥梁，加深他们间的情谊，从而构建起更加紧密协作、高效运转的人才团队。不过，无论选择哪一种，都应确保它们符合公司文化，对员工产生积极影响，并且不会导致安全风险或造成负面后果。
