他很偏执，老板怎么就没发现呢？
记得那天，我和同事小王一起去参加一个重要的项目会议。会议室里坐满了各个部门的代表，每个人都带着自己的工作报告。不过，我的注意力并不是全在上面的发言上。我总是习惯性地观察周围的人，他们每个人的表情、动作都透露着不同的信息。
当时，那位负责研发部的经理张先生正在讲述他们团队最近取得的一些进展。他说话的时候，一副自信满满的样子，但我却感觉到了一种微妙的紧张。他的眼神总是在房间中跳来跳去，好像随时准备对抗可能出现的问题。而且，他对一些细节上的问题也显得过于敏感，以至于其他人提出的建议他都会先做出否定性的评价。
在座的一些人开始感到不适，因为这种态度让人感觉到一种不安全感。但我突然意识到了什么：他很偏执。
这让我想起了我们公司内部的一个传说。那时候，有一个员工因为太过专注于自己的项目而忽略了团队合作，最终导致整个项目失败。这件事给所有人留下了一份深刻印象，我们都明白过分偏执会造成怎样的后果。
回到会议室内，我决定主动参与讨论。我站起来，对张先生说：“你的团队确实做得非常好，但我们应该更开放地听取别人的意见，这样才能保证我们的项目更加成功。”我的话语似乎触及了他的痛点，他脸色 suddenly changed into a mix of embarrassment and anger.
“你们不知道，我们已经尽力了！”他生气地说，“如果没有我们的努力，这项技术恐怕还要多年才能实现！”
这个时候，会议室里响起了一阵默契的呼吸声，每个人都知道事情正朝着危险的方向发展。最终，由于大家共同努力，以及老板现场调解，使得气氛逐渐缓和下来，而那个关于偏执的小故事，也成为了我们的一个教训，让我们认识到即使是最优秀的人，也需要学会与众不同，不断地调整自己以适应环境变化。
