在澳大利亚的学子们踏上留学之旅，为了应对日常生活开销，他们往往选择兼职工作。然而，在这个过程中，有几个关键点需要留意，以确保自己的权益得到保障。在处理现金工资时，要特别注意核对工资单，确保自己收到的薪酬符合当地法律规定的最低标准，并且雇主已经从中扣除了相应的税款。如果是Cash in hand形式接受薪酬，那么这种做法是不被允许的。
此外，雇主不能因为你查询薪酬或与公平工作调查专员联系而对你采取开除措施。任何形式的歧视，无论是在找工作阶段还是在职场环境中，都不仅违反道德规范，而且也是违法行为。这包括但不限于种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰等因素。
如果由于生病或受伤导致短期无法工作，雇主同样不能无故解雇你。此外，还有一个重要原则，即雇主不得施加压力，让你签署不利于你的协议，或迫使你同意某些安排。在打工这条路上，我们可以既缓解经济压力，又锻炼自我，同时了解和适应留学国家，这是一个很好的途径。但我们必须始终牢记，不要以小失大，最终目的是学习到实质性的知识和技能，不应该颠倒了事物的次序。
因此，对于即将前往澳大利亚进行学习和打工的人来说，务必仔细研究当地关于兼职劳动的相关政策，从而避免受到欺骗或吃亏。在理性打工时，我们应该学会调节生活节奏，同时也要保证我们的学业不会受到影响，这才是正确理解和实施打工理念的一个体现。希望本文能为您提供一些有用的信息！
