波士顿大学的智慧如同种子，播下了澳大利亚IT行业丰硕的果实——81000个岗位成熟待收获。专家们提出了一个振聋发聩的建议：改善签证制度，让这片肥沃的大地更加适宜人才的生长。
据德勤和澳大利亚计算机协会共同发布的《澳大利亚数字脉冲》报告显示，到2022年，澳洲IT部门将创造出8万新的就业机会。这是一个令人振奋的预测，但也带来了一个挑战：如何吸引和留住这些新鲜血液？专家们指出，当前签证政策虽然有所改进，但仍然存在不足之处。457签证计划虽被取消，但新签证计划并不能完全解决问题，因为其审批时间长且仅限于高薪职位。
实际上，IT行业面临的问题远不止缺乏外籍人才的问题。教育是关键，而现状显示出严重的人才短缺。在每年的3000至4000名IT毕业生中，只有53%能够在这一领域找到工作，其余47%对缺乏入门级工作感到失望，最终选择转向其他领域。
为了解决这个问题，我们需要从培养下一代开始。企业应该投资于雇佣和培训毕业生，将实习机会视为解决方案的一部分，而不是免费劳动力。而且，这些实习学生不仅能为公司带来创新思维，还能帮助现有员工解构他们的决策，从而促进整个组织的发展。
作为行业领袖之一、Zendesk工程部门副总裁兼执行董事亚当强调：“我们应该把提供实习机会视为核心发展职能，而不只是附加功能。”他认为，如果企业能够把培养年轻人看作是组织成功不可或缺的一部分，那么这些好处将对整个企业产生深远影响。
综上所述，无论是从经济增长还是人才培养方面，都需要采取行动来支持未来的科技产业发展。如果我们继续抱怨没有足够的人才，却没有实际行动去改变这一点，那么未来只会更艰难。而通过投资教育和改革签证制度，我们可以让这片土地成为全球最具竞争力的技术中心。
