新西兰大学：种子在培育，澳洲IT行业：肥土待收获。德勤与澳大利亚计算机协会的研究报告显示，到2022年，澳大利亚的数字经济将额外创造8万个就业机会。专家建议加强对IT人才的培养，并改善签证制度，以应对即将到来的人才需求。
近日，澳大利亚政府宣布了一项新签证计划，将取代去年取消的457签证类别，从7月份开始允许雇主进口高技能外国人才。这一举措是朝着与现实紧密联系和必要外国雇用政策迈出的正确一步，但实际上，这种类型仅适用于高薪职位，并且申请流程需要数月时间才能完成。
尽管如此，对于科技企业来说，即使拥有聘用外籍人才的能力，他们仍然面临着教育系统不足以供应市场所需的人才问题。在每年的3000至4000名IT毕业生中，只有53%能够找到与其专业相关的工作，而剩下的47%则感到失望，不愿投身于这个领域。
为了解决这一问题，专家呼吁转变重点，从填补短期空缺转向长期投资培养下一代。企业应当提供有意义的实习机会，为学生展示技术行业广阔前景，同时缩小学习和就业之间差距。
然而，有些公司利用实习生的无偿劳动来节省成本，如某招聘公司向墨尔本软件公司收取每人1000美元无偿实习费用。这样的做法不仅剥夺了学生获得经验和收入的权利，也损害了整个行业声誉。
正如Zendesk工程部门副总裁、澳盛银行执行董事亚当所言，如果科技企业把实习机会视为解决方案的一部分，那么这不仅能帮助企业发展，还能促进整个组织创新和成长。他认为，一定的挑战性和回报性质是关键，让学生在真实环境中接受培训并带来新的视角和洞察力。如果所有这些都被看作是核心发展功能而非附加服务，那么对于整个组织来说，它们具有真正重要性的影响力就会大大增加。
