澳大利亚IT行业将迎来新一轮的增长浪潮，预计到2022年将创造8万个就业机会。专家们对此表示欢迎，但同时也提出了改善签证制度的呼吁。目前，政府正在推出一项新的签证计划，以取代去年的457签证类别，这将允许雇主从7月份开始进口高技能外国人才。但是，现有的签证流程仍然存在问题，比如申请需要数月时间才能批准，并且仅适用于高薪职位。
尽管如此，IT行业面临的最大挑战并不是如何吸引外籍人才，而是缺乏足够的本地新鲜血液。在澳大利亚，每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力市场，因此造成了严重的人才短缺。根据就业部调查，只有53%的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作，其余47%的人对缺乏入门级工作感到失望。
因此，专家们建议把重点从解决短期内职位空缺转移到长期培养下一代人才上。这要求大大小小企业愿意雇佣和培训毕业生，为学生提供有意义的实习机会，并展示IT行业带来的未来潜力。实际上，一些科技企业已经开始认识到实习生的重要性，不仅因为他们可以提供免费劳动力，更因为他们可以为整个公司带来创新思维和不同视角。
然而，还有一些不良行为，如无薪实习被收费给予学生，这种做法不但侵犯了学生权益，也损害了整个行业声誉。如果科技企业能把提供实习机会视作组织发展的一部分，而不只是附加功能，那么这些好处对于整个企业都是至关重要的。总之，要想让澳大利亚继续发展成功的科技公司，就必须投资于培养下一代人才。
