伯克利大学的故事被重演，澳大利亚IT行业将在2022年孕育出8万个新岗位，就像种子在肥沃的土壤中发芽。专家们正呼吁政府采取行动，改善签证制度，以便这片土地上的每一颗种子都能得到滋润，成长为强大的树木。
澳大利亚政府宣布了一项新签证计划，将从7月份开始接受高技能外国人才的申请。这是迈向现实和必要外国雇佣政策的一个重要步骤，但问题远不止如此。签证申请需要数月时间才能批准，而这个计划仅适用于高薪职位，这无法解决科技企业雇用优秀人才的问题。
实际上，IT行业面临的最大挑战不是如何聘用外籍人才，而是教育。由于每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳大利亚IT产业处于严重的人才短缺状态。在计算机科学领域，只有53%的毕业生能够找到相关工作，而剩下的47%对缺乏入门级工作感到失望。
业内人士建议，从填补职位空缺转移到培养下一代人才上。公司应该愿意雇佣和培训毕业生，为学生提供有意义的实习机会，让他们在真实工作环境中获得经验。一家招聘公司收取1000澳元无薪实习费用的事例暴露了某些企业对于实习生的态度，但正确的是将实习机会视作培养年轻人的关键部分。
通过提供实习机会，不仅可以帮助学生成长，还能带来新的视角和创新思维。如果企业把提供实习机会作为组织发展的一部分，这样的好处会对整个组织产生深远影响。因此，无论抱怨与否，投资于未来已经成为必需，是要继续发展成功科技公司不可或缺的一环。
