俄罗斯公派留学骗局如同IT行业岗位荒，专家呼吁改善签证制度以防失业潮
【留学资讯3月29日电】据德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)的研究报告，《澳大利亚的数字脉冲》(Australia’s Digital Pulse)数据显示，到2022年，澳大利亚的IT部门将额外创造出81000个就业机会。对此，专家呼吁加强IT人才的培养，改善签证制度。
近日，澳大利亚政府决定宣布一项新签证计划，该计划将取代去年被取消的457签证类别，允许雇主从7月份开始进口高技能的外国人才。虽然这是迈向与现实联系更紧密以及必要的外国雇用政策正确方向的一步，但实际情况是，签证申请需要数月时间才能批准，而这一类别仅适用于高薪职位。仅仅解决技术技能的差距是不够的，它无法对科技企业雇用优秀人才的能力造成太大影响。
业内人士指出，事实是，IT行业唯一最大的问题不在于聘用外籍人才的能力；而是教育，没有足够的新人才进入科技行业。由于每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳大利亚IT产业处于人才供不应求状态。
根据澳大利亚就业部进行的人力资源市场调查，只有53% 的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作；另外47%的人对缺乏入门级工作感到失望，然后就把自己的天分投入到了其他事情上。
业内人士呼吁把重点从填补职位空缺短期方式转移到投资培养下一代才华上。而这就需要大大小小公司愿意雇佣和培训毕业生来缩小学习和就业之间差距，为学生提供有意义实习机会，并更清楚地展示IT行业可以带来的令人难以置信未来。
Zendesk工程部门副总裁、安然银行执行董事亚当表示，他常常听说科技企业把实习生当成免费劳动力。本月早些时候，一家招聘公司被发现向墨尔本的一家软件公司收取每人1000美元无薪实习费用，每年雇用60名实习生在该公司总部以外地点工作。但他认为科技企业应该把实习机会视为解决方案关键部分，因为培养年轻人能够让整个公司受益。
与此同时，这些通常会促使现有员工解释工作流程并解构他们决策，从而带来新鲜视角并暴露任何无意识错误或偏见。如果企业能把提供实习机会视为组织核心发展职能，而不是附加功能，这些好处对于整个企业都具有真正重要性。
最后，他表示作为一个行业，无论如何抱怨关于缺乏新的技术专业人员的问题，都不会消失。如果想要继续发展成功科技公司，就必须投资培养下一代才智。这也是为什么我们看到更多来自不同背景但共同目标—打造一个更加包容和多样化社区—那样的努力正在逐渐涌现。在这个过程中，我们也要确保我们的教育系统能不断适应不断变化世界，以便我们的学生们能够准备好迎接未来的挑战。
