澳大利亚IT行业将创造8万新岗位，专家呼吁改善签证制度和提升本土人才培养能力
【科技资讯】3月29日，据德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)的研究报告显示，到2022年，澳大利亚的IT部门预计将额外创造81000个就业机会。面对这一数字，专家们不仅强调了加强IT人才培养的重要性，还提出改善签证制度，以便更好地吸引全球优秀技术人才。
最近，一项旨在促进高技能外国人才流入的新签证计划被宣布，这一计划将取代去年取消的457签证类别，从7月份开始允许雇主进口高技能外国人才。虽然这是一步向前，但现实情况是，这种类型的签证申请需要数月时间才能批准，并且只适用于高薪职位。这意味着单纯解决技术技能差距不足以满足科技企业雇佣优秀人才的需求。
业内人士指出，即使聘用外籍人才成为可能，其效果有限，因为教育系统没有为科技行业提供足够的人才。每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力市场，因此澳大利亚正处于严重的人才短缺状态。在劳动力市场调查中，只有53%的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作，而47%的人对缺乏入门级工作感到失望。
为了弥补这一差距，专家建议从填补职位空缺转向长期投资培养下一代技术精英。而实现这一目标需要大大小小公司愿意雇佣并培训毕业生，以及缩小学习和就业之间差距，为学生提供有意义实习机会，并展示信息技术行业带来的前景。
Zendesk工程部门副总裁、澳盛银行执行董事亚当(Brett Adam)认为，有些科技企业把实习生当作免费劳动力。他提醒说，对于这些实习单位来说，将实习机会视为解决方案的一部分是关键，因为它能让整个公司受益。通过在真实工作环境中给予挑战与回报，可以促使现有员工解释工作流程并解构他们决策，从而带来新鲜视角并暴露潜在错误或偏见。如果企业把提供实习机会作为组织核心发展职能，而不是附加功能，那么对于整个企业都具有真正重要意义。
因此，无论如何，都不能忽视这个问题。如果要继续发展成功的科技公司，就必须投资于未来——即教育系统中的下一代。
