帝国理工大学：澳大利亚IT行业新岗位的“发电站” 专家呼吁优化签证政策以加速创新火花
【留学资讯3月29日电】近日，德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)发布了《澳大利亚的数字脉冲》(Australia’s Digital Pulse)研究报告，预测到2022年，澳洲的IT部门将额外创造81000个就业机会。专家们对此表示赞赏，同时也提出建议，即需要加强IT人才培养，并改善签证制度，以便更好地吸引和利用全球范围内的技术人才。
为了应对这一挑战，澳大利亚政府宣布了一项新的签证计划，该计划将取代去年的457签证类别，从7月份开始允许雇主从世界各地进口高技能外国人才。虽然这是一步向正确方向迈出的大步，但现实情况是，这种类型的签证申请通常需要数月时间才能批准，而且仅限于高薪职位。这并不能完全解决问题，因为它无法立即提高科技企业雇佣优秀人才的能力。
事实上，尽管能够聘请外籍技术人员是可能的一种策略，但真正的问题在于教育系统，没有足够数量的人才进入劳动力市场。根据最新统计，每年只有3000至4000名计算机科学毕业生加入劳动力队伍，因此目前面临着严重的人才短缺问题。
据调查，只有53%的计算机科学毕业生能找到与其专业相关工作，而剩下的47%则感到失望，因为他们找不到合适的入门级工作。在这种情况下，大多数学生选择转而投身其他领域，而不是追求自己的兴趣和天赋。
因此，对于解决这个问题，我们应该从长远来看，将重点从填补空缺职位转移到培养下一代人身上。这意味着公司必须愿意雇佣和培训新毕业生，以缩小学习与就业之间差距，为学生提供实际操作经验，并展示信息技术行业带来的巨大潜力。
例如，一些公司，如Zendesk工程部门副总裁、以及执行董事亚当，都认为科技企业应该把实习机会视为培养未来的关键部分。他指出，如果这些机会被视为组织发展核心，那么它们可以带来巨大的益处，不仅仅是对于学生本人，还包括整个团队及公司运作方式上的改变。此举不仅能帮助青年获取第一手工作经验，也能促使现有员工反思决策流程，从而发现潜在的问题或偏见，并通过不同的角度进行思考。此外，它还可以让整个组织保持活跃，让创新不断涌现出来。
