澳大利亚IT行业将创造8万新岗位，专家呼吁改善签证制度
【留学资讯】3月29日，德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)联合发布了研究报告《澳大利亚的数字脉冲》(Australia’s Digital Pulse)，预测到2022年，澳大利亚的IT部门将额外创造出81000个就业机会。这一数据激发了对当前和未来劳动力市场的讨论。
为了应对这一增长需求，加强IT人才培养和完善签证制度成为专家们关注的话题。最近，澳大利亚政府宣布了一项新签证计划，将取代去年被取消的457签证类别，从7月份开始允许雇主进口高技能外国人才。尽管这是朝着与现实紧密联系并符合必要外国雇用政策发展方向的一步，但实际操作中签证申请需要数月时间才能批准，这对于急需的人才来说显得缓慢。此外，该类别仅适用于高薪职位，因此解决技术技能差距不足以影响科技企业招聘优秀人才能力。
在这种背景下，行业内人士指出，即使聘用外籍人才是可能的，但教育系统仍然存在问题，没有足够数量的新毕业生进入劳动力队伍。据统计，只有53%的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作，而剩下的47%则因缺乏入门级工作而感到失望，然后转向其他职业道路。
为解决这一问题，行业内人士建议从短期填补空缺转向长期培养下一代。在这个过程中，大大小小公司都应该愿意雇佣并培训毕业生，以缩小学习和就业之间差距，为学生提供实习机会，并展示IT行业所带来的前景。
例如，一些科技企业如Zendesk已经采取行动，把实习作为解决方案的一部分，因为通过培养年轻人可以让整个公司受益。而如果这些实习单位能为实习生提供真实工作环境中的经验，那么这不仅能提升个人能力，还能促进团队合作，并引入新的思维方式来改进决策过程。
总之，无论是抱怨供给不足还是继续投资于未来的发展，都需要我们共同努力。如果要确保澳大利亚科技产业持续繁荣，就必须加大对未来的教育投资。
