在美国如何解决种族歧视问题？这对于留学生来说十分重要。 大师兄留学网【留学网.com】小编为大家带来美国留学解决种族歧视的方法介绍，希望对大家有帮助。
在美国，受过高等教育的白人中很多都会在“表面上”遵守政治正确（PC）行为标准。但和他们相处久了，会发现，他们的正确往往更多是在口头上的，只是不说，但不代表不会想。对于其中不少人来说，他们在心里或多或少还是有着对东亚人的歧视。和他们玩多了，熟悉了，可以慢慢从偶尔的玩笑和打趣中听到类似的语言。
结语起来，在面临种族歧视问题上，给大家几点建议：
1、 美国文化和中国文化不太一样。中国总有以和为贵，反求诸己，大事化小小事化了的文化。但美国不一样，在美国如果你自己不主动争取，美国人会认为你没异议，所以你的声音就可能被忽视。遇到问题，你们首先要主动。我举个例子：我曾经访问的一位女教授带女儿去医院等待治疗，她等得很久也没有看到叫她。她就发脾气，然后连连道歉。但我觉得，这可能是因为她当时没有主动跟说，所以以为她们没事另一个例子，是我以前在微博上看到的一个女孩子，在美国经常被白人调戏，被揩油，而且有些人之后还会对她猥琐地嘲笑，她很害怕但又不知道怎么办。我就告诉她，要大声说出来。在这个地方，如果女孩子遇到这种情况，无论男女都会站出来帮助她们。
2、 为了更好地应对海外生活中的挑战，我们应该利用学校提供的资源，比如中心of Diversity and Inclusion，还有Office of the Ombudsman，这些机构可以提供专业的人生咨询服务，并且保证信息保密。此外，有卫生健康中心里的心理咨询处，也可以提供情感支持。这都是我们需要知道并充分利用到的资源，但是许多国际学生特别是宅在国内的人圈子里的中国留学生并不了解这些资源存在。这也是为什么我一直强调要多与本国同学交流互动。
3、 在处理此类敏感问题时，我们需要把握分寸。一旦误判或者做出错误决定，它可能导致严重后果。如果处理得当，就能避免无谓冲突，对双方都是一件好事。我之前读到过一个故事，一名工作于某公司的华裔员工，以印度同事与其他员工产生矛盾为由，将其举报，并指控其实施种族歧视，最终公司解雇了那几个员工，但随后其他员工使用相同理由将他也开除了。这一事件显示出即使初衷良善，也不能一意孤行而忽略对方立场，因此我们必须谨慎行事，不断调整策略，以适应各种情况。
以上就是关于如何看待并解决美国之内外部种族歧见的问题，以及作为国际学生应当采取哪些措施来保护自己的权益，同时提升个人能力以适应不同环境的一些建议。如果您还有任何疑问，请随时联系我们的客服获取更多信息。
