澳大利亚IT行业火力全开，预计将新增8万就业岗位，专家提醒：教育与签证需同步加速
在德勤(Deloitte Access Economics)和澳大利亚计算机协会(Australian Computer Society)共同发布的《澳大利亚的数字脉冲》(Australia’s Digital Pulse)报告中显示，到2022年底，澳大利亚的IT部门将额外创造出81000个新工作机会。这一数字不仅体现了当地经济增长的强劲势头，也凸显了对高素质人才需求激增。
然而，这一好景下，却存在一个隐憧：即使政府宣布了一项新签证计划来吸引更多高技能外国人才，该计划仍然面临着长时间审批过程的问题。专家指出，这种状况无法有效解决科技企业招聘优秀人才的问题，而是需要从根本上改善教育体系和签证制度。
数据显示，每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动市场，使得当前IT行业处于严重的人才短缺状态。而实际情况更为悲观，只有53%的计算机科学毕业生能够找到与专业相关的工作。这样的现状让人深感迷惑，因为如果没有足够的人才支持，那么如何才能满足不断增长的技术需求？
为了应对这一挑战，专家建议转变视角，将培养下一代成为首要任务，而非仅仅填补职位空缺。他们呼吁各大公司愿意雇佣和培训新鲜血液，让学生通过实习机会获得真实世界中的经验，从而缩小学习与就业之间差距。
不过，不少科技企业仍旧把实习生的价值看作免费劳动力，一些甚至收取无薪实习费用。此举不仅剥夺了学生在社会上的尊严，还影响了整个社会对于创新精神和知识传承的态度。因此，对于这些企业来说，把提供实习机会视为组织发展的一部分，并给予其真正重要的地位，是非常必要的一步。
总之，无论是在政策层面还是在企业文化建设上，都必须认识到投资教育和培养人才是推动科技进步不可或缺的一环。如果我们想看到更多成功故事，我们必须从现在做起，为未来埋下种子。在这个信息时代，大数据、人工智能等前沿技术正在改变我们的生活，而这些都离不开充满活力的青年创新者们去探索未知疆域。
