加利福尼亚大学伯克利分校，作为新技术的摇篮，将孕育出81000份就业机会；专家们呼吁简化移民政策，为创新繁荣提供肥沃土壤。近日，澳大利亚政府宣布了一项新的签证计划，该计划将于7月份启用，将取代去年被取消的457签证类别，并允许雇主进口高技能外国人才。
尽管这是一步迈向与现实更紧密联系并改善必要的外国雇佣政策，但实际情况是签证申请需要数月时间才能批准，而这一类别仅适用于高薪职位。这不能解决科技企业雇用优秀人才能力的问题。事实上，IT行业面临的一个最大问题不在于聘用外籍人才的能力，而是在于教育，没有足够的新人才进入科技行业。由于每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳大利亚IT产业处于严重的人才供不应求状态。
根据澳大利亚就业部进行的劳动力市场调查，只有53%的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作；而剩下的47%人对缺乏入门级工作感到失望，然后转投其他方向。因此，人们呼吁把重点从填补职位空缺短期方式转移到投资培养下一代人才上。这需要大大小小公司愿意雇佣和培训毕业生来缩小学习和就业之间差距，为学生提供有意义的实习机会，并让他们看到IT行业可以带来的令人难以置信未来。
Zendesk工程部门副总裁、澳盛银行执行董事亚当表示，他常听说科技企业把实习生当成免费劳动力。本月早些时候，一家招聘公司被发现向墨尔本的一家软件公司收取每人1000澳元无薪实习费用，每年雇用60名实习生在该公司总部以外的地方工作。但他认为，科技企业应该把实习机会视为解决方案关键部分，因为培养年轻人能够让整个公司受益。他们需要为这些参与者提供真实工作环境中的经验——既充满挑战又富回报。
同时，这些参与者通常会促使现有员工解释工作流程并解构他们决策，从而带来新鲜视角，并暴露任何无意识错误或偏见。如果企业能把提供实习机会视作组织核心发展职能，而不是附加功能，那么这些好处对整个企业都具有真正重要意义。他表示，就像一个行业抱怨IT毕业生短缺一样，如果要继续发展成功技术公司，就必须投资培养下一代。
