【留学资讯3月29日电】澳洲新闻<|end_header_id|><|start_header_id|>assistant<|end_header_id|>
近日，澳大利亚政府宣布一项新签证计划，该计划将取代去年被取消的457签证类别，从7月份开始允许雇主进口高技能外国人才。虽然这是迈向与现实联系更紧密以及必要的外国雇用政策正确方向的一步，但实际情况是，签证申请需要数月时间才能批准，而这一类别仅适用于高薪职位。仅解决技术技能的差距是不够的，它无法对科技企业雇用优秀人才的能力造成太大影响。
业内人士指出，事实是，IT行业唯一最大的问题不在于聘用外籍人才的能力；而是教育，没有足够的新人才进入科技行业。由于每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳大利亚IT产业处于人才供不应求状态。
根据澳大利亚就业部进行的劳动力市场调查，只有53%计算机科学毕业生能够在该领域找到工作；另外47%的人对缺乏入门级工作感到失望，然后把自己的天分投入到了其他事情上。
业内人士呼吁把重点从填补职位空缺短期方式转移到投资培养下一代人才上。而这就需要大大小小公司愿意雇佣和培训毕业生来缩小学习和就业之间差距，为学生提供有意义实习机会，并更清楚地展示IT行业可以带来的令人难以置信未来。
Zendesk工程部门副总裁、澳盛银行执行董事亚当表示，他常常听说科技企业把实习生当成免费劳动力。本月早些时候，一家招聘公司被发现向墨尔本软件公司收取每人1000元无薪实习费，每年雇用60名实习生在该公司总部以外另一个地点工作。但亚当认为，科技企业应该把实习机会视为解决方案关键部分，因为培养年轻人能够让整个公司受益。
